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ノースハンドの北村でござます。

先ほど、出張先の博多から、

７時１５分の新幹線で、広島に戻って参りました。

 

 

なぜ？？

そんな早く？？

広島で、パーソナジトレーニングがあるからです😄

本日も体を、いじめてきます😅

 

 

出張の話に戻り、、、

 

博多では、色々な経営者の方にお会いし、

多くの刺激を頂きました。

熱い、パワーのある人に会うと、

ホント、元気になります👍

同志が増えた感じで、清々しいです😄✨

 

 

昨今の「コロナ対応」「人材不足」「不安感」…

厳しい状況の中、介護現場で日々奮闘されている

スタッフの皆様に、こちらのブログで少しでも

有益な情報提供ができればと考えております。

 

引き続き

どうぞよろしくお願いします😊

 

介護記録

 

では、本題に入ります。

ノースハンドグループでは、

介護記録システム”N-SYSTEM-Care”を開発、

販売しております。

 

N-SYSTEM-Careに、新機能がリリースされます✨

”業務分析機能”です。

新しく、”開始”ボタンが増えています。

どの介護スタッフが、どの利用者様に、

いつ、どんな介護を、どのくらいの時間実施したか？

分析できます。

労働時間に占める、介護労働時間割合が、

（介護労働時間/総労働時間）算出されます。

この指標は、とても大切な指標（KPI）だと考えています。

 

ではでは、、

①背景、②運用イメージ、③期待できる効果、

についてご紹介します。

 

①背景

この機能を開発した背景は、

”頑張っている人を見逃さない”ためです。

頑張っているを、数値化する必要があります。

介護現場で頑張っている指数の数値化は、

主に２つあると考えます。

 

①労働の質（介護保険労働率＝介護保険労働時間/総労働時間）

②介護の種類（重度な方の入浴、身体介護等）

 

上記①②の”頑張っている指数”を算出（数値化）します。

 

その結果、仕事の不公平感に対して、業務評価（数値化）

を示すことが出来、スタッフに納得感が生まれるかなと、、

考えます。

 

 

②活用イメージ

活用イメージは、とても簡単です。

スタッフが介護に入る前に、”開始”ボタンを押すだけです。

以上、終わりです😄

スタッフさんの負担は、ありません。

 

 

③期待できる効果

期待できる効果は、以下の３点です

❶不公平感の解消に伴う、離職率の低下

❷新人、外国人スタッフの適正評価

❸人事評価（業務評価）の数値化による納得感のUP

 

 

 

⑵  最後に

本日は、NEW機能、

”業務評価機能”についてご紹介しました。

いかがでしたか？？

 

介護現場の数値化、人事評価は、

なかなか難しいとされていますが、、、

今回の”業務評価機能”は、

スタッフさん、管理者さんに負担が無く、

簡単に導入、運用もして頂けるかなと？？

考えています✨

※9月には、正式にリリースできると思いますので

期待して下さい。

 

 

引き続き、私たちのミッションである、

”楽しく働ける介護現場を”

提案していきますよ😊

 

 

北村