「介護×DX化」で介護の未来を変えるシステム・コンサルティングを
「介護×DX化」で介護の未来を変えるシステム・コンサルティングを
2022.02.5
皆さん、こんにちは
ノースハンドの北村です😄
皆さんは、資産管理していますか？
私は、”マネーフォワードME”という
家計簿アプリを活用しています。
このアプリ、本当に便利です✨
色々な機能がありますが、
私が便利だと思う機能ベスト３を
勝手に発表します。
①複数の銀行口座と連携出来るので、リアルタイムに現預金がわかる。
②電子マネート連携しているので支出の分析ができる。
③ネット証券と連携しているので、リアルタイムに投資状況がわかる。
収入、支出等がリアルタイムにわかると
無駄遣いが、確実に減ります😄👍
”マネーフォワードME”、
マジでお勧めです。
話は変わりますが、
前回の人材シリーズ『社員教育』（９月２５日）
のブログでは、、、、
①人格教育
②コミュニケーション
③接遇研修
④現場でのOJT
でした。
本日は、
①朝礼時の社員教育
②最後に
ついて、ご紹介します。
本日は、”朝礼時の社員教育”について
ご紹介します。
ノースハンドグループでは、
毎朝８時００分〜毎朝朝礼を実施しています。
〜朝礼のルール〜
・朝礼時間：８時００分〜８時２０分、
・発表時間：3分以内
・参加者：社長、部長、課長、主任、スタッフ
・発表内容：ビジネスに関係することなら何でもOK
・発表する順番：スタッフ（入社順）→主任→課長→部長→社長
発表の順番がポイントです😄
職位の低い人から高い人の順番で発言するので、
なんとなく、、、、、、
”前の人より、役に立つことを言わないといけない”
”カッコイイと思われたい”
という、”欲”が生まれます😅😅
その結果、課長、部長の皆さんが
ビジネス本読み、日経新聞を熱心に読むように？？
なった人もいる？？と思います😄
特に新人で、”出来る人材”が入社すると、
一気にレベルが上がります😅
管理職がザワつきます！
私も、当然プレッシャーがかかります😅
さらに、、、
毎週、月曜日は、
”10分間プレゼン大会”を実施しています。
結構、盛り上がります😄
I部長の得意の”紙芝居作戦”👍
朝から、熱いです🔥🔥😊👍
”分断から、協調へ”
岸田総理？？？😄
本日は、”朝礼時の社員教育”について
ご紹介しました。
いかがでした？？
毎朝、人前で話すトレーニングを行うと、
三ヶ月〜半年くらいで、ほとんどの社員さんが
人前で話すことが、苦にならず、
むしろ、楽しくなるようです😄
昨年入社した、新人社員さんも、
自分の意見、想い、ビジョンを、
チームメンバーの前で堂々と
発表できるようになりました⤴︎
人間の環境適応能力、素晴らしいです✨
昨年亡くなられた、
野球解説者の野村克也さんの有名な言葉があります。
”地位が人を作り、環境が人を育てる”
良い言葉ですね😊👍
ポジションを与え、環境を構築して
人材育成に取り組んでいきます😄
ノースハンドグループ 北村