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2022.02.5

人材 『社員教育』

 

 

 

皆さん、こんにちは

ノースハンドの北村です😄

 

皆さんは、資産管理していますか?

私は、”マネーフォワードME”という

家計簿アプリを活用しています。

https://apps.apple.com/jp

このアプリ、本当に便利です✨

 

色々な機能がありますが、

私が便利だと思う機能ベスト3を

勝手に発表します。

 

①複数の銀行口座と連携出来るので、リアルタイムに現預金がわかる。

 

②電子マネート連携しているので支出の分析ができる。

 

③ネット証券と連携しているので、リアルタイムに投資状況がわかる。

 

収入、支出等がリアルタイムにわかると

無駄遣いが、確実に減ります😄👍

”マネーフォワードME”、

マジでお勧めです。

話は変わりますが、

前回の人材シリーズ『社員教育』(9月25日)

のブログでは、、、、

①人格教育

②コミュニケーション

③接遇研修

④現場でのOJT

でした。

 

本日は、

①朝礼時の社員教育

②最後に

ついて、ご紹介します。

 

⑴朝礼時の社員教育

本日は、”朝礼時の社員教育”について

ご紹介します。

ノースハンドグループでは、

毎朝8時00分〜毎朝朝礼を実施しています。

〜朝礼のルール〜

・朝礼時間:8時00分〜8時20分、

・発表時間:3分以内

・参加者:社長、部長、課長、主任、スタッフ

・発表内容:ビジネスに関係することなら何でもOK

・発表する順番:スタッフ(入社順)→主任→課長→部長→社長

 

発表の順番がポイントです😄

職位の低い人から高い人の順番で発言するので、

なんとなく、、、、、、

”前の人より、役に立つことを言わないといけない”

”カッコイイと思われたい”

という、”欲”が生まれます😅😅

 

その結果、課長、部長の皆さんが

ビジネス本読み、日経新聞を熱心に読むように??

なった人もいる??と思います😄

 

特に新人で、”出来る人材”が入社すると、

一気にレベルが上がります😅

管理職がザワつきます!

私も、当然プレッシャーがかかります😅

 

さらに、、、

毎週、月曜日は、

”10分間プレゼン大会”を実施しています。

結構、盛り上がります😄

 

 

I部長の得意の”紙芝居作戦”👍

朝から、熱いです🔥🔥😊👍

”分断から、協調へ” 

岸田総理???😄

 

 

⑵  最後に

本日は、”朝礼時の社員教育”について

ご紹介しました。

いかがでした??

 

毎朝、人前で話すトレーニングを行うと、

三ヶ月〜半年くらいで、ほとんどの社員さんが

人前で話すことが、苦にならず、

むしろ、楽しくなるようです😄

 

昨年入社した、新人社員さんも、

自分の意見、想い、ビジョンを、

チームメンバーの前で堂々と

発表できるようになりました⤴︎

 

人間の環境適応能力、素晴らしいです✨

 

 

昨年亡くなられた、

野球解説者の野村克也さんの有名な言葉があります。

 

”地位が人を作り、環境が人を育てる”

 

良い言葉ですね😊👍

 

ポジションを与え、環境を構築して

人材育成に取り組んでいきます😄

 

ノースハンドグループ 北村

 

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