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2021.10.16

人事 『人材採用』

人材 『人材採用』

 

皆さん、こんにちは😄

ノースハンドグループの北村です。

朝晩、涼しくなりましたね

読書、スポーツの『秋』🍁ですね⤴︎

 

私、2018年から

毎年2つ目標を掲げています😁

【私の目標】

①年間読書 100冊✨

②筋トレ  100日✨

 

2021年上期の結果を発表します (2021年4月〜9月)

読書 39冊/50冊  達成率 78%

筋トレ 65日/50日 達成率 130%🎉

どうでもいい情報・・・・

すいません😅

前回の振り返り

2021年6月13日のブログでは、

①人材採用担当者は専属にする

②人事担当者は理論(NLP)でコミュニケーションを学ぶ

③求職者さんに伝えること(事業計画・価値観・ミッション・サポート体制)

についてお伝えしました。

 

最近、色々な社長さんから

『採用はどうされてますか?』

と質問を受けます。

なので、

本日は、ノースハンドの人材獲得の

具体的な方法についてご紹介します。

⑴ ウォンテッドリー

皆さんは、ウォンテッドリーってご存知ですか?

ウォンテッドリー様の募集は、

給与・待遇”の記載がNG、

社風や方針、共に働く社員を知り、

その活動に興味を持った求職者に応募してもらう

“共感採用” をコンセプトにしています。

そのため、

会社、チームや仕事の魅力を打ち出す構成となっており、

給与などの条件面に左右されないため、

どの企業様にも平等なチャンスがあります。

ITベンチャー企業向けの求人媒体ですね⤴︎

 

我々も全国から、N-SYSTEM事業を手伝って頂ける

熱い🔥、人材を募集しています。

 

ちなみに、私も登録してます😄

https://www.wantedly.com/id/yiqbnckedslgamfv

いつ企業さんからスカウトされるか、

”ドキドキ”していますが・・・

 

残念ながら、一度もありません😅

 

 

⑵ DIV

エンジニアの採用では、DIV様にお世話になっています

DIVさんは、未経験から、プロのエンジニアを育成する

学校を運営されていて、その生徒さんを紹介して頂けます。

https://di-v.co.jp/

 

ノースハンドグループのN-SYSTEM事業の場合、

プログラミングの技術より、コンサルティングとしての

『コミュニケーションスキル』、『マネジメント経験』

が大切になります。

DIV様には、求職者様の『前職のご経験』と、

『プログラミングスキル』のバランスを

考慮して、ご紹介して頂いています。

 

ちなみに、先月入社した、

Y君は、(母校)物理の先生でした😄👍

なので、『伝え方』が上手い✨

 

 

⑶ リクナビ

リクナビ様は、主に薬剤師さんの求人をお願いしています。

先日、リクナビさんから入社された、

薬剤師のY君は、いい意味で

少し変わっています😄

 

Y君は、薬剤師として、上場一部の会社で

エリアリーダーまで経験しながら、

『自分の市場価値をさらに上げたい!』との思いで、

薬剤師と、エンジニアが兼務できる職場を探し、

ノースハンドグループに行き着いた様です。

現在は、薬剤師とエンジニアを兼務して頂いております。

現在は、ITの資格・技術も取得しながら、

薬局部門の管理とエンジニアの

『二足のわらじ』で、頑張って頂いております。

 

リクナビさんには、ノースハンドの事業を理解して頂き、

個性的な・熱い人材を、ご紹介頂いております。

https://next.rikunabi.com/

 

 

⑷ 最後に

本日は、ノースハンドの採用に関して

お話しさせて頂きました。

最近の傾向として、

『自分の市場価値を上げたい⤴︎』

『新しいチャレンジをしたい⤴︎』

『違う環境に身を置きたい⤴︎』

と言った、

ベンチャー思考の強い方が、増えてきたなあ〜

と感じます。

なので、『人材獲得のチャンス』✨😄👍

 

以前は、採用コスト(人材紹介料)に関して・・・

正直、ネガティブなところがありました😅

今は、人材育成のコストと採用のコストの

バランスを調整・考えながら、経営しています。

 

コロナ禍・変革の時代において、

人材採用の投資リターンは、

とても大きいと感じています。

 

 

今後も色々なご経験、価値観、想いを

持った方との出会いを楽しみに、

これからも積極的に

人材採用に取り組んでいきたいと思います。

 

ノースハンドグループ 北村

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