「介護×DX化」で介護の未来を変えるシステム・コンサルティングを
「介護×DX化」で介護の未来を変えるシステム・コンサルティングを
2022.08.6
皆様、こんにちは😄
ノースハンドグループの北村です。
いやー、毎日暑いですね😅
個人的に、、、、
ついつい、アイスクリーム（ハーゲンダッツ）に
手が伸びます😅
話は変わり、、
昨日は、８／６（土）でした。
広島では、原爆の日として
特別な日になっていいます。
私も平和記念公園に行き、
８時１５分、、黙祷し、哀悼の意を捧げました。
”賢者は歴史に学び、愚者は経験から学ぶ”
と言うことわざがあります。
この歴史から、何を学ぶのか？
ですね。。
世界中が、仲良く、楽しく、笑顔で
過ごせるといいですね😊
毎週、以下のテーマでブログを書いています。
「介護DX」
「介護経営」
「介護システム」
「介護コンサル」
「介護記録」
今週は、”介護経営”の第四弾です。
本日は、”介護経営”
についてお話ししたいと思います。
本日の介護経営は、”人材採用”について
お話ししたいと思います。
【採用の大切さ】
経営において一番大切なことは？？？
と聞かれると、ほとんどの経営者は、、
『人』と答えると思います。
その理由は、シンプルで、
人は価値観、能力に違いがあるからです。
その”価値観、能力の違い”によって、
意思決定の質に差が生まれます。
その差が、、、、、会社経営に大きく影響します。
話は、採用に戻り、、
リーダー（管理職）の採用の場合、
事業への共感、スキル、経験、マインド等々、
ミスマッチの無いように時間をかけて慎重に、
行う必要があると考えます。
人材不足だからこそ、”選ぶ”
ことが大切ですね。
【採用面接管理アプリ】
では、、、
”ミスマッチの無い採用を実現”
する仕組みは？？
お客様には、kintoneを開発して、
”採用面接管理アプリ”を提供しています。
サイボウズ社 kintone
【アプリの特徴】
採用面接管理アプリの特徴を
３つお伝えをすると、、、
①採用面接時における、質問の標準化
②採用面接時における、回答の評価（定性・定量評価）
③採用判断の定量化
（一般社員→40点以上 主任級→60点以上 課長級→70点以上等）
アプリを活用することで、属人的になりやすい、、
人材採用を定量化（数値化）出来ます。
定量化（数値化）の３つのメリット
①採用基準の明確化、
②採用者の成長分析
③面接者のレベルアップ
採用面接管理アプリのサンプル画面❶
”過去の経験を知る質問”
採用面接管理アプリのサンプル画面❷
”性格や価値観を知る質問”
本日は、介護DX、
”人材採用”についてご紹介しました。
いかがでしたでしょうか？
採用を仕組み化することで、
①採用基準の明確化、
②採用者の成長分析
③面接者のレベルアップ
を実現出来ます。
さらに、
kintoneを活用すれば、ノンプログラミングで、
誰でも簡単に仕組み化できるのも、お勧め理由です😄
話は変わり、、、
現在、NHホールディングスでは、
マネジメント層の採用をとっても強化しています。
※興味がある方は、是非連絡ください😄
私も、微力ながら、、、
人事部にお薦めされて、、、
夜な夜なスカウトメールを送っています、
wantedly：tedly.com/companies/company_6430044
私のスカウトメールの返信率、
なんと31.3％✨ 2022年08月06日 現在
結構高いんですよ😄