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みなさんこんにちは。
北村です。
みなさんは、休日をどの様にお過ごしですか？

私は、昨日筋肉の指導者、メンターでもある
F氏の指導を受けてまいりました。

この方、前職が銀行マン！
しかし…体のことメンタルのことよく勉強していらっしゃる。

私も大きな声では言えませんが
薬剤師（汗）
医療従事者なんですけど
私からみても、一言で言うと「スゴイ！！」
抽象的すぎますね（^人^）
またどこかで、詳しくご紹介します。

と、前置きが長くなりましたが^^;

本日は、経営シリーズの第二弾、「入社前教育」についてご紹介します。

社員教育の中でも、
「入社前教育制度」を導入しています。

入社前？？？
そうなんです😄
入社の１ヶ月〜３ヶ月前から、
本人さんの希望、タイミングが合えば
入社準備や、資格取得のサポートを
行なっております。

【入社前教育の４つのフロー】

①入社決定後にSNS（チャットワーク）を開通させ、内定者さんとコミュニケーションを開始します。
※7つの習慣とNLPの書籍をプレゼント🎁
🔻
②毎週ウエブ会議を実施し（ZOOM）面談・研修を実施します。
（理念・ビジョン、７つの習慣、NLP、専門資格取得サポート）
🔻
③日々、SNSによる悩み相談、課題の進捗チェックを行います。
🔻
④入社時に入社前教育制度で学んだことを、
社長、部長、人事課長にむけて（PowerPointにて）
熱く、発表していただきます(^^)

アウトプット前提のインプットは、
とても良質ですよ✨

【入社前研修の内容】

・入社後のキャリアに合わせて、資格取得計画を提案、取得サポート
・7つの習慣　第1の習慣〜第7の習慣の理解をサポート
・NLP（実践心理学）の理解をサポート

【大変なこと】

限られた時間の中で対応するので
慣れるまでは、少し大変でした。
※ノウハウが貯まれば、大丈夫だと。

【良かったこと】

①会社と新人さんの信頼関係⤴︎
②新人さんの成長スピード⤴︎
③新人さんの定着率⤴︎

モチベーションの一番高い↑
入社前後のタイミングは、「信頼関係の構築」、「成長」のチャンスなんでしょうね。

私も、成長し続けている社員から日々
勉強させてもらっていますし、
刺激ももらっています！

まだまだ私も伸びしろあり？？😅